FAQs

Ihre Bewerbung reichen Sie ausschließlich online über unsere Karriereseite ein. Nach dem Absenden erhalten Sie sofort eine automatische Bestätigung, dass Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist. Innerhalb der nächsten zwei Wochen meldet sich der / die verantwortliche Personalreferent:in telefonisch oder per E-Mail mit einer ersten Rückmeldung, informiert Sie über den weiteren Verlauf und klärt dabei auch eventuell offene Fragen. Im weiteren Verlauf prüfen wir, ob Ihre Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen. Passt alles zusammen, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Sollte es diesmal nicht passen, geben wir Ihnen selbstverständlich zeitnah eine Rückmeldung.

Ihre feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses ist die zuständige Person aus unserem Bereich Personalentwicklung, von der Sie in der Regel auch die erste Rückmeldung erhalten haben. Sie finden diese Angabe aber auch nochmal direkt bei unserer Stellenausschreibung.

Innerhalb unseres Online-Bewerbungsformulars werden Sie Schritt für Schritt durch einen Fragebogen geführt. Schreiben Sie uns auch, mit welcher Motivation Sie sich hier bei uns und auf diese Stelle bewerben. Ihre Berufserfahrungen und Qualifikationen hinterlegen Sie direkt in dem Formular. Sie können dabei auch unsere Chatbot-Funktion nutzen, die das Ausfüllen noch einfacher macht. Ein Foto ist optional und liegt ganz bei Ihnen. Bitte geben Sie zudem Ihre Gehaltsvorstellung und ab wann Sie bei uns starten können an, das gibt uns eine erste Orientierung.

Die Online-Bewerbung ist bewusst so gestaltet, dass Sie sie flexibel und jederzeit ausfüllen können, auch bequem vom Smartphone aus. Wenn Sie alle nötigen Unterlagen bereits griffbereit haben, dauert das Ausfüllen in der Regel nur etwa 15 Minuten. Wenn es zu lange dauert, können Sie die Online-Bewerbung zwischenspeichern und später weitermachen. Hierzu erhalten Sie eine Mail mit den „LogIn-Daten“.

Eine Initiativbewerbung ist bei uns leider nicht möglich. Damit Sie trotzdem keine passende Stelle verpassen, können Sie unseren Job-Newsletter abonnieren und werden automatisch per E-Mail informiert, sobald eine neue Stelle ausgeschrieben wird.

Unsere Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-S). Für Sie bedeutet das ein transparentes und verlässliches Gehaltsgefüge mit festgelegten Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen sowie tariflich vereinbarten Gehaltserhöhungen. In welche Entgeltgruppe eine Stelle eingruppiert ist, hängt von den jeweiligen Aufgaben und Anforderungen ab.

Viele unserer Mitarbeitenden arbeiten hybrid und können flexibel zwischen Büro und mobilem Arbeiten wählen. In welchem Umfang das möglich ist, hängt von der jeweiligen Stelle ab und wird individuell mit Ihrer Führungskraft abgestimmt.

Ein Vorstellungsgespräch dauert bei uns in der Regel zwischen einer und anderthalb Stunden. Daran nehmen üblicherweise die zuständige Person aus der Personalentwicklung, die Führungskraft der jeweiligen Stelle sowie in der Regel ein Mitglied des Personalrats teil.

Bei uns gilt ein Dresscode nach dem Prinzip Business Casual. Das bedeutet gepflegte, stilsichere Kleidung, die zur Sparkasse und zum Kundenkontakt passt, ganz ohne Kostüm oder Anzugzwang, aber auch nicht zu leger. Genauere Vorgaben besprechen wir gern im persönlichen Gespräch mit Ihnen.

Wir nutzen für den kompletten Bewerbungsprozess, von der Bewerbung bis zur Einstellung, ein Personalmanagementsystem. Dies ist aus Gründen der IT-Sicherheit, des Datenschutzes und der schneller Bearbeitung erforderlich. Bitte gehen Sie deshalb ausschließlich über unser Karriereportal. Bei Fragen oder Problemen stehen wir Ihne gern zur Verfügung

Unaufgefordert zugesandte Profile von Personaldienstleister:innen sichten wir grundsätzlich nicht. Wenn Sie an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert sind, senden Sie Ihre Kontaktdaten und Konditionen gerne per Mail an kontakt@spkvr.de. Bei Bedarf kommen wir dann auf Sie zu.